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人才理念
  新时代市场的竞争就是人才的竞争为了在日益激烈的市场竞争中立于不败之地人才的补充不能放缓。公司本着卓越的经营理念,致力于塑造和谐的工作氛围,注重人才的培养和发展。信守“以人为本”的原则,尊重每一位员工。

一、培训与发展

  1、公司管理层以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。在公司,员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外,更可以得到公司适时提供的大量训练和发展机会。
  2、培训为公司完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证。
  3、培训是员工胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。

二、考核评估

  4、为帮助员工总结个人工作得失,明确未来工作目标和工作要求,有针对性地改进和提高,公司制订了员工岗位职责手册,员工均需遵照执行。
  5、考核结果将及时通过各种方式进行发布。

三、内部调动

  6、公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要,将员工调至公司内任何部门工作;任何公司内私人协议调动都是公司不允许的,违者将作自动离职处理。

四、晋升机制

  7、公司鼓励员工努力工作,在出现职位空缺的前提下,工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会;公司并在一定程度上执行竞争上岗制度。
  8.如果符合下列条件,员工将有机会获得职务晋升,薪金亦会相应增加:
  (1)具备良好的职业道德、团队意识、大局意识;
  (2)工作绩效显著;
  (3)个人工作能力突出;
  (4)年度考核成绩处于部门中上水平;
  (5)对有关职务工作内容充分了解,并体现出职务兴趣;
  (6)具有良好的沟通能力;
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